Student Employment
在作为HPU的学生雇员开始工作之前, 学生必须填写就业资格验证表(I-9). 学生可以选择一些文件来满足就业资格要求. I-9表格提供了可接受文件的完整清单.
学生必须提供文件原件. 副本和电子邮件图片将不被接受. 一个可接受的文档示例是有效的驾驶执照(或州ID)。 and social security card.
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Student Employment
有两个学生雇员计划. 两者之间唯一的区别是资金来源.
Students must be a U.S. 公民注册至少6个学分. 学生员工目前的工资是8美元.00每小时，必须提交时间表，每个时期，并支付每月两次.
符合学生就业条件的学生不能保证找到工作. 根据职位空缺和部门需要，将学生转到特定的办公室或部门. 学生将与个别导师面谈. 如果学生和导师达成一致，学生就会被录用. 主管将向财务援助办公室提交一份员工授权表. 关于学生雇员的选择和雇用的最终决定是由用人部门/办公室在面试学生后做出的.
新员工必须提供美国签证证明.美国公民身份或在美国工作的资格.S. 可接受的文件清单可在就业核实表格(I-9)的最后一页找到。. 学生有责任将完整的就业文件提交给人力资源办公室(HR)。 PRIOR to beginning a work schedule.
学生就业奖励的金额将决定学生每周有资格工作的最大小时数. 学生通常每周工作10到15个小时. 学生在上课期间每周工作时间不得超过19小时. 这项政策旨在保护学生的学术追求. 下表显示了获得奖金所需的大致工作时数. 这些金额是根据最低工资(8美元)计算的.每小时00美元)，大约16周.
| Award for One Semester | Hours Per Week |
| $1,280 | 10 |
| $1,536 | 12 |
| $1,920 | 15 |
雇用学生的特定部门的预算可能会限制学生每周工作的时间少于他/她有资格工作或愿意工作的时间. 学生的收入不得超过奖励金额，并必须相应地调整自己的学习时间. 学生不能同时做两份不同的工作. 基于需求的校园就业必须与其他经济援助项目协调. 申请人将获得奖励分配，其收入不能超过奖励分配. 通过联邦工作计划，学生在校内和校外都有就业机会. 学生不能通过联邦工作计划在浸信会学生事工或基督教研究学院的任何领域工作. 学生必须有资格获得基于需求的就业，以便在校外组织工作，重点是“社区服务”和HPU有协议. 目前的校外地点包括Latch Key Program, Boys and Girls Club, 以及布朗伍德公共图书馆. 在校外工作的学生与在校学生的工资待遇相同.
Institutional Employment
机构就业计划是由机构资助的工作计划. 学生提交工时表，显示工作时间，并支付最低工资. 学生将按工作时间领取工资. 这不是一种基于需求的就业形式. 在完成FAFSA时，必须包括该计划的收入. 就业机会只在校内提供.